Estou grávida e desempregada: tenho direito a alguma coisa?

O subsídio de maternidade, na maioria dos casos, é devido se houver uma relação de emprego válida no início do período de abstenção para gravidez, enquanto um requisito de contribuição mínima ou senioridade de seguro não é normalmente necessário. No entanto, há casos em que a trabalhadora grávida e desempregada tem alguma coisa, mesmo que a relação de trabalho já tenha cessado ou esteja suspensa: vamos ver quais.

índice

1 Trabalhador grávida em fundo de redundância

2 Uma trabalhadora grávida em licença sem vencimento

3 Trabalhador grávida e desempregada

4 Trabalhador grávida desempregada

5 Trabalhador feminino em licença de maternidade

6 Antecipação da licença de maternidade para o trabalhador desempregado

7 Qual é o trabalho das trabalhadoras grávidas e desempregadas?

8 Você pode solicitar benefícios de maternidade tardia

Trabalhador grávida em demissão

Se o trabalhador, no início do período obrigatório de licença de maternidade, que normalmente vai de 2 meses antes do nascimento até 3 meses após o parto, for suspenso devido à intervenção do fundo de despedimento , ou por intervenção de um suplemento salarial diferente, no entanto, o direito a benefícios de maternidade : não mais de 60 dias deve decorrer entre o início da suspensão ou ausência e o início da maternidade.

Se a suspensão durar mais de 60 dias, o trabalhador tem direito a benefícios de maternidade se ela se beneficiar de um pagamento de redundância ordinária ou extraordinária.

Trabalhador feminino grávida em licença não remunerada

Se o trabalhador, no início do período de abstenção obrigatória, estiver ausente do trabalho sem direito a remuneração, por exemplo, por estar afastada por motivos pessoais , tem igual direito ao subsídio de maternidade, desde que entre o início da suspensão Não se passaram mais de 60 dias desde a ausência e o início da licença de maternidade.

O precedente também se aplica a outras ausências não pagas , como greves.

Trabalhador grávida e desempregada

Se a trabalhadora grávida estiver desempregada no início do período obrigatório de licença de maternidade, a indemnização relativa é devida, desde que entre a data do início do estado de desemprego e o período de abstenção não tenham decorrido mais de 60 dias.

Na contagem de 60 dias, as seguintes ausências não devem ser consideradas:

doença ou acidente de trabalho, regularmente verificado pela Inail;

períodos de abstenção opcional (licença parental) ou licença devido a doença de uma criança devido a uma licença de maternidade anterior;

períodos de ausência necessários para cuidar de um filho adotivo;

períodos em que o trabalho não é realizado com base nas disposições do contrato vertical a tempo parcial.

Trabalhador grávida desempregada

Entre a data do início do estado de desemprego e o período de abstenção por licença de maternidade também pode levar mais de 60 dias , se no início da abstenção obrigatória o trabalhador:

recebe o subsídio de desemprego Naspi , que é substituído pelo subsídio de maternidade;

não tem direito a prestações de desemprego, uma vez que têm trabalhado nos últimos dois anos em actividades não sujeitas à obrigação de seguro do desemprego: neste caso, à data do início da abstenção obrigatória, não devem ter decorrido mais de 180 dias do data do término do relacionamento, e pelo menos 26 contribuições semanais do seguro de maternidade devem ser pagas ou devidas nos dois anos anteriores.

As mesmas regras também se aplicam se o trabalhador se beneficiar do subsídio de mobilidade ou tiver trabalhado como aprendiz.

Se a parte interessada for um trabalhador rural a termo , ela deve estar registrada, na data de início da abstenção, na lista de nomes do ano anterior por pelo menos 51 dias, ou deve ter um certificado de registro de emergência no mesmo ano do evento, do qual resulta ter jogado 51 dias antes do início da abstenção obrigatória da maternidade. Este requisito também pode ser conseguido graças à totalização comunitária, ou seja, a soma dos períodos gastos no estrangeiro, num país europeu, relacionados com relações de trabalho agrícola a termo.

Mulher empregada em licença de maternidade

O subsídio de maternidade também é reconhecido quando, durante a licença de maternidade obrigatória, a relação de trabalho termina devido a uma das seguintes causas:

demissão para rescisão de negócios;

conclusão da atividade de trabalho para a qual o trabalhador foi contratado;

expiração do termo contrato de trabalho;

despedimento por justa causa do trabalhador.

Antecipação da licença de maternidade para o trabalhador desempregado

Nos casos em que geralmente existe o direito à abstenção compulsória por licença maternidade (por exemplo, devido a doenças que podem ser agravadas pela gravidez ou devido a complicações sérias da própria gravidez), o subsídio antecipado de maternidade pode ser concedido mesmo que não seja uma relação de emprego está em andamento. Na prática, o subsídio de maternidade pode ser pago antecipadamente, quando a abstenção precoce não está necessariamente relacionada com o desempenho do desempenho do trabalho.

A compensação, no entanto, é reconhecida quando:

a complicação ou doença diz respeito ao trabalhador em estado de desemprego;

a desqualificação do trabalho é solicitada após o término do contrato de trabalho e dentro dos próximos 60 dias.

Se a antecipação da abstenção tiver sido autorizada com várias disposições não consecutivas, é necessário verificar, com relação a todas as medidas e no início da abstenção compulsória regular, que não se passaram mais de 60 dias a partir da data de suspensão ou término do relacionamento. de trabalho. Quando os 60 dias são excedidos, a circunstância de não mais do que 60 dias terem decorrido entre uma provisão e outra de abstenção antecipada é irrelevante.

Qual é o trabalho das trabalhadoras grávidas e desempregadas?

O subsídio de maternidade pagável às trabalhadoras grávidas e desempregadas, nos casos em que tem direito, é igual à indenização devida na maioria dos casos. Em particular, a indemnização paga pelo INPS por abstenção obrigatória é igual a 80% da média diária do salário global (Rmg) multiplicada pelo número de dias indemnizáveis ​​incluídos no período de abstenção.

Para saber mais: Como calcular o subsídio de maternidade .

Você pode solicitar benefícios de maternidade tardia

Se o trabalhador desempregado descobrir tarde que ela teria direito ao subsídio de maternidade, ela ainda pode solicitar o benefício no prazo de um ano.

O mesmo prazo se aplica se o subsídio de maternidade for pago diretamente pelo INPS por cheque e o trabalhador não o tiver recebido. É sem prejuízo do efeito de interrupção do prazo de prescrição a ser atribuído à emissão do cheque anterior, que constitui um reconhecimento de uma dívida pela Inps.